De omslag naar een klimaatneutrale en klimaatrobuuste maatschappij stuurt onze steden en gemeenten aan om de dingen anders te gaan doen. Medewerkers worden uitgedaagd om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Expert zijn volstaat niet meer. De medewerkers en politici van de toekomst zijn “T-shaped profiles”. Mensen met diepe kernexpertise die wordt aangevuld met brede vaardigheden rond communicatie, netwerkdenken, financieringsstrategie, participatie enz.
We voelen steeds meer de spanning tussen huidige en benodigde vaardigheden. Om hieraan tegemoet te komen hebben we met Transition Stories een digitaal opleidingsplatform ontwikkeld waarbij we onze klanten (van overheid tot private organisatie) trainen in deze “nieuwe vaardigheden en inzichten”. Met onze trainingen over innovatie & beleid brengen we die gerichte thematische expertise en vaardigheden over.
- Duurtijd: de trainingen zijn ingedeeld in hapklare modules.
- De kennisoverdracht gebeurt online.
- Na het e-learning traject is er de keuze om vragen en levensechte situaties uit te werken in een fysieke workshop.
De focus ligt op herkenbare voorbeelden, concrete handvaten en veel interactie om de groep duurzaam te versterken.
Opdrachtgever
Transition Stories – eigen initiatief
Periode
2022 – heden
Link
Transition Stories Academy