La ville de Saint-Nicolas a chargé Transition Stories de collaborer avec les écoles de Saint-Nicolas pour tracer un parcours visant à atteindre la neutralité climatique d’ici 2050. La ville souhaite ainsi poursuivre le travail des coachs énergétiques. Avec les coachs climatiques 2.0, l’accent sera encore plus mis sur la coopération et l’échange entre les nombreuses écoles. De cette manière, la ville et les écoles se renforceront mutuellement pour réaliser les ambitieux objectifs climatiques.
Plan climat pour les écoles de Saint-Nicolas
Depuis 2015, des coachs énergétiques de la ville de Saint-Nicolas accompagnent les écoles dans la transition vers une consommation énergétique durable. Il y a quelques années, un volet éducatif a été ajouté, ce qui a rencontré un grand succès. Cependant, il est nécessaire d’intégrer cette initiative de manière plus structurelle.
Les six piliers du plan climat servent de base. À partir de là, des propositions sont formulées autour desquelles les coachs climatiques peuvent agir. Ces actions visent principalement l’infrastructure des écoles, comme le partage de l’énergie, le plan de mobilité, la cour de récréation climatique, etc. Des actions éducatives seront ajoutées par la suite.
De cette manière, un plan d’action climatique concret est développé, permettant aux écoles de s’engager dans des actions prioritaires en fonction de leurs besoins et de leurs capacités. L’objectif de ce projet est de concevoir une stratégie de coopération durable dans laquelle la ville de Saint-Nicolas et les écoles de Saint-Nicolas créent ensemble un avenir climatiquement neutre.
Que ferons-nous ?
Tout d’abord, par le biais d’une enquête et d’entretiens, nous identifierons les actions prioritaires et réalisables. L’approche sera également déterminée en collaboration avec les écoles et les conseils scolaires. Le résultat de cette phase est l’élaboration d’un plan d’action soutenu et réaliste qui s’inscrit dans la vision climatique de la ville de Saint-Nicolas. Ce faisant, nous tiendrons compte du cadre plus large dans lequel travaillent les coachs climatiques. Nous le ferons d’une part en déployant notre expertise dans le domaine de la transition énergétique et de l’orientation des processus, et d’autre part en liant une stratégie de financement au plan d’action. Le projet a démarré en avril/mai 2022 et la première phase se déroulera jusqu’à la fin de l’année.