{"id":2374,"date":"2023-05-26T08:30:29","date_gmt":"2023-05-26T06:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/transitionstories.be\/succesvolle-stakeholderdialogen-bedrijventerreinen\/"},"modified":"2024-06-17T20:21:04","modified_gmt":"2024-06-17T18:21:04","slug":"comment-mener-des-dialogues-fructueux-avec-les-parties-prenantes-sur-les-parcs-dactivites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transitionstories.be\/fr\/comment-mener-des-dialogues-fructueux-avec-les-parties-prenantes-sur-les-parcs-dactivites\/","title":{"rendered":"Comment mener des dialogues fructueux avec les parties prenantes sur les parcs d’activit\u00e9s?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overflow=\u00a0\u00bbvisible\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_direction_desktop=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb desktop_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_position=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]\n
Mener des dialogues constructifs et efficaces avec les parties prenantes est essentiel dans la qu\u00eate de durabilit\u00e9 collective. Cela n\u00e9cessite une pr\u00e9paration minutieuse, une approche strat\u00e9gique et la capacit\u00e9 d’\u00e9couter divers points de vue. Cette longread offre des id\u00e9es pr\u00e9cieuses et des r\u00e8gles empiriques pour r\u00e9ussir les dialogues avec les parties prenantes. Qu’il s’agisse de recherches pr\u00e9liminaires, de trouver un terrain d’entente, d’instaurer la confiance ou d’utiliser intelligemment les outils num\u00e9riques, d\u00e9couvrez comment ces lignes directrices peuvent contribuer \u00e0 promouvoir la durabilit\u00e9 dans les parcs d’activit\u00e9s et au-del\u00e0.<\/span><\/h5>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overflow=\u00a0\u00bbvisible\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_direction_desktop=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb desktop_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_position=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/2″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]\n
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  1. Recherche pr\u00e9liminaire sur les diff\u00e9rentes parties prenantes.<\/strong> Pour mener des dialogues efficaces avec les parties prenantes, il est crucial d’effectuer des recherches pr\u00e9liminaires sur chacune d’entre elles. Cela permet d’identifier les bons interlocuteurs, d’\u00e9viter les pi\u00e8ges et de comprendre les r\u00e9actions possibles. Mener une enqu\u00eate concise aupr\u00e8s des m\u00e9ta-parties prenantes concern\u00e9es peut \u00eatre utile \u00e0 cet \u00e9gard.<\/li>\n
  2. Comprendre le contexte des entreprises et des parcs d’activit\u00e9s \u00e9conomiques.<\/strong> Le contexte dans lequel se trouvent les entreprises et les parcs d’activit\u00e9s joue un r\u00f4le crucial dans la promotion de la durabilit\u00e9 collective. Des facteurs externes, tels que les probl\u00e8mes de mobilit\u00e9, peuvent influencer la volont\u00e9 des entreprises de participer \u00e0 des initiatives de durabilit\u00e9. Il est important de comprendre ces facteurs contextuels et d’y r\u00e9pondre ad\u00e9quatement.<\/li>\n
  3. Trouver un terrain d’entente.<\/strong> Identifier un int\u00e9r\u00eat commun est essentiel pour amener diff\u00e9rentes organisations \u00e0 collaborer sur une initiative collective. L’\u00e9coute active et la transparence sont essentielles \u00e0 cet \u00e9gard. La recherche d’un terrain d’entente d\u00e8s le d\u00e9part permet de poser des bases solides pour un dialogue fructueux.<\/li>\n
  4. Choisir une th\u00e9matique centrale.<\/strong> Pour approfondir les discussions dans le temps imparti, il est n\u00e9cessaire de choisir rapidement un th\u00e8me central. Il est pratiquement impossible de discuter en d\u00e9tail de toutes les id\u00e9es de projet possibles. En choisissant et en \u00e9laguant, une compr\u00e9hension commune peut \u00e9merger et des r\u00e9sultats concrets peuvent \u00eatre obtenus.<\/li>\n
  5. Penser grand, commencer petit.<\/strong> Viser des parcs d’activit\u00e9s neutres en carbone et r\u00e9sistants au climat exige de l’ambition, mais il est important de rester r\u00e9aliste. Commencez par identifier les grands d\u00e9fis, mais cherchez \u00e9galement des id\u00e9es r\u00e9alisables pour donner un \u00e9lan initial. C’est la combinaison d’une vision globale et de petites \u00e9tapes concr\u00e8tes qui m\u00e8ne au succ\u00e8s.<\/li>\n
  6. Avancer rapidement.<\/strong> Pour les id\u00e9es prometteuses, il est important d’\u00e9laborer un plan d’action concret ou de proposer des solutions rapides. Fournir un financement pour la poursuite des recherches et faciliter la formation de groupes de parties prenantes souhaitant progresser ensemble permet de maintenir l’\u00e9lan du processus et d’accro\u00eetre la confiance.<\/li>\n
  7. Anticiper par la politique.<\/strong> Les parties prenantes recherchent la rapidit\u00e9 et l’action lorsqu’une vision et une approche communes ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9es. Il incombe \u00e0 la ville de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l’avance au r\u00f4le et \u00e0 la continuit\u00e9 qu’elle peut assurer pour faire avancer les id\u00e9es du projet. Cela favorise la confiance et la progression du processus.<\/li>\n
  8. Instaurer la confiance.<\/strong> La mise en \u0153uvre de projets collectifs de durabilit\u00e9 n\u00e9cessite la confiance de toutes les parties prenantes. En tant que facilitateur du processus, il est important de montrer le chemin sur lequel les parties prenantes peuvent b\u00e2tir la confiance n\u00e9cessaire pour travailler ensemble, relever les d\u00e9fis et cr\u00e9er des liens.<\/li>\n<\/ol>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_direction_desktop=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb desktop_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_position=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/2″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]\n
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    1. Ne pas pr\u00e9cipiter le processus.<\/strong> En tant que facilitateur du processus, il est important de tenir compte du temps disponible et des agendas des parties prenantes. Parfois, il est pr\u00e9f\u00e9rable de prendre un peu plus de temps et de construire des relations durables plut\u00f4t que de pr\u00e9cipiter le processus. La patience peut finalement conduire \u00e0 une collaboration durable.<\/li>\n
    2. Influencer, pas contr\u00f4ler et diffuser.<\/strong> Bien que le facilitateur du processus ait une influence sur le dialogue, il n’est pas possible d’exercer un contr\u00f4le absolu. Le succ\u00e8s d\u00e9pend de plusieurs facteurs, notamment de l’\u00e9quipe, de l’architecture du processus, du temps et des ressources disponibles, du bon moment et du sujet de participation. Pour augmenter les chances de succ\u00e8s, il est important de garantir l’implication des diff\u00e9rentes parties prenantes et les opportunit\u00e9s du projet.<\/li>\n
    3. R\u00f4le des associations de parcs d’activit\u00e9s.<\/strong> La pr\u00e9sence d’une association de parcs d’activit\u00e9s \u00e9conomiques peut \u00eatre \u00e0 la fois b\u00e9n\u00e9fique et entraver les projets collectifs de durabilit\u00e9. Cela d\u00e9pend de la dynamique entre les membres et le conseil d’administration, ainsi que de l’engagement personnel des dirigeants. Il est important de chercher \u00e0 collaborer avec les associations de parcs d’activit\u00e9s \u00e9conomiques, mais de ne pas d\u00e9pendre enti\u00e8rement de leur coop\u00e9ration.<\/li>\n
    4. Cibler les pionniers potentiels.<\/strong> Gr\u00e2ce \u00e0 la recherche documentaire, le facilitateur du processus peut identifier et approcher les pionniers potentiels. Il est essentiel d’activer les personnes ayant des affinit\u00e9s et de l’ambition dans le domaine de la durabilit\u00e9 et d’obtenir leur soutien. Cela peut faciliter la cr\u00e9ation d’une masse critique et conf\u00e9rer une l\u00e9gitimit\u00e9 au message du facilitateur du processus.<\/li>\n
    5. Conversations r\u00e9ussies.<\/strong> Pour les parties prenantes et les entrepreneurs, un style de communication direct et transparent est efficace. Le temps est pr\u00e9cieux, il est donc important d’aller droit au but et de respecter l’agenda de l’interlocuteur.<\/li>\n
    6. Doser les donn\u00e9es et le dialogue.<\/strong> Lors des discussions avec les parties prenantes, il est n\u00e9cessaire de partager le cadre et les donn\u00e9es tout en offrant un espace de dialogue. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la r\u00e9partition 40\/60 est souvent utilis\u00e9e, avec 40 \u00e0 60 % du temps consacr\u00e9 \u00e0 l’explication et 40 \u00e0 60 % au dialogue. Une pr\u00e9sentation bien construite peut \u00eatre utile \u00e0 cet \u00e9gard, mais il est important d’\u00eatre flexible et d’adapter la conversation aux besoins et \u00e0 la dynamique du groupe.<\/li>\n
    7. La num\u00e9risation comme outil.<\/strong> L’exp\u00e9rience a montr\u00e9 que les r\u00e9unions num\u00e9riques sont une bonne alternative aux r\u00e9unions physiques, en particulier pour les groupes d’une dizaine de personnes au maximum. Pour les groupes plus importants, les r\u00e9unions physiques restent recommand\u00e9es. Les outils num\u00e9riques tels que les cartes SIG et les sondages num\u00e9riques peuvent aider les participants et accro\u00eetre leur engagement.<\/li>\n<\/ol>\n

      En tenant compte de ces informations, les parcs d’activit\u00e9s \u00e9conomiques peuvent \u00eatre transform\u00e9s en zones neutres et robustes sur le plan climatique, o\u00f9 toutes les parties prenantes sont impliqu\u00e9es et b\u00e9n\u00e9ficient de projets collectifs de d\u00e9veloppement durable.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overflow=\u00a0\u00bbvisible\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_direction_desktop=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb desktop_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_position=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]\n

      Curieux de savoir ce que Transition Stories peut faire pour votre organisation?<\/h3>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overflow=\u00a0\u00bbvisible\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb 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